Change-Management

 

Wir unterstützen Sie anstehende Veränderungsprozesse zu gestalten bevor die äußeren Rahmenbedingungen ihren Handlungsspielraum einschränken. Dazu helfen unsere Forecast-Instrumente, um Anforderungen des Marktes frühzeitig zu erkennen.
Organisationsveränderungen, Umstrukturierungen, neue Markt- und Mitarbeiter-Erwartungen erfordern eine frühe Steuerung und Vorbereitung der Führungskräfte und Mitarbeitergruppen.
Das heutige Organisationssystem, seine Hierarchien, Macht und Einfluss des Einzelnen können schnell ihren Stellenwert verlieren.
Langjährige Ausbildung, Erfahrung und Zugehörigkeit zum Unternehmen verlieren durch Veränderungen genauso ihren Wert wie traditionelles Führungsverhalten. Führungskräfte und Mitarbeiter brauchen bei Veränderungsprozessen neue Orientierungssicherheit, ein gemeinsames Zielverständnis und wirkungsvolle Steuerungswerkzeuge um schnell solche Veränderungs- oder Krisensituationen bewältigen zu können. 
Die Unternehmenszukunft wird immer schwieriger planbar, aber diejenigen Organisationen, die auf schwierige Krisenbedingungen durch frühzeitige Simulation und geeignete Verhaltenstrainings vorbereitet sind, können schneller agieren; erreichen echte Wettbewerbsvorsprünge.
 
Wir begleiten präventiv anstehende Change-Prozesse ihrer Organisation und trainieren wirkungsvolles Führungs- und Coachingverhalten durch innovatives Kurzzeit-Coaching der Führungskraft selbst. Unsere Vorgehensweisen helfen auch in Extremsituationen Vertrauen und Orientierung zu sichern und den Führungskräften die Methoden an die Hand zu geben, die einfach umsetzbar sind:
  • Projektdiagnose und Projektbegleitung sichern neue Geschäftsprozesse ab
  • Mediationsprofis vermitteln die Methodik wirksamer Konfliktklärung und Konfliktvermeidung oder steuern die Mediation
  • Leadership-Verständnis wird gefestigt und einfacher umsetzbar
  • mit Kurzszenarien umreißen wir mit ihnen Zukunftsvisionen für die Personalentwicklung, die auf Akzeptanz treffen und direkt umsetzbar sind
  • wir sorgen für hochqualifiziertes Datenfeedback zu Führungverhalten und Veränderungsprozessen und helfen Mitarbeitermotivation schneller zu erreichen: Management Development wird zum Kinderspiel
  • Widerstände werden abgebaut und strategische Entscheidungen wirksamer vertreten
  • Führungskräfte bemächtigen sich der wirkungsvollsten Coaching-Werkzeuge und gewinnen durch Kurzzeit-Coaching Zeit für Führung und Steuerung des Unternehmens
  • konzentrierte Teamsteuerung hilft schlagkräftig Veränderungen in Linie und Projekt umzusetzen